Με αφορμή τις πρόσφατες καταγγελίες γονέων για περιστατικά κακοποιητικών συμπεριφορών σε νηπιαγωγείο της Λευκωσίας, ένα ακόμη σοκαριστικό συμβάν έρχεται να προστεθεί σε μία αλυσίδα ανησυχητικών γεγονότων που βλέπουν όλο και πιο συχνά το φως της δημοσιότητας. Η κοινωνία οφείλει να σταματήσει να αντιμετωπίζει αυτά τα φαινόμενα ως μεμονωμένα περιστατικά και να στραφεί στις βαθύτερες αιτίες τους.

Η υποστελέχωση των νηπιαγωγείων δεν είναι απλώς ένα οργανωτικό ή διοικητικό πρόβλημα ούτε οφείλεται στην έλλειψη ενδιαφέροντος όπως πολλές φορές επιχειρείται να παρουσιαστεί. Το πρόβλημα είναι βαθιά εργασιακό και διαρθρωτικό: οι νηπιαγωγοί δεν αμείβονται αξιοπρεπώς, εργάζονται σε συνθήκες που δεν τιμούν την ευθύνη και τη βαρύτητα του ρόλου τους, ενώ δεν απολαμβάνουν βασικά επαγγελματικά ωφελήματα και στήριξη. Ως αποτέλεσμα, ολοένα και περισσότεροι εκπαιδευτικοί εγκαταλείπουν το επάγγελμα ή στρέφονται σε άλλους κλάδους.

Την ίδια στιγμή, παρατηρείται το φαινόμενο τα νηπιαγωγεία να προσλαμβάνουν προσωπικό άλλων ειδικοτήτων, που δεν είναι πτυχιούχοι νηπιαγωγοί, γεγονός που υποβαθμίζει την ποιότητα της φροντίδας και της προσχολικής εκπαίδευσης. Ως Κλαδικό Νηπιαγωγών ζητούμε άμεσα να τροποποιηθεί η νομοθεσία. Οι θέσεις στα νηπιαγωγεία πρέπει να καλύπτονται αποκλειστικά από καταρτισμένους νηπιαγωγούς, ώστε να διασφαλίζεται η ασφάλεια, η παιδαγωγική επάρκεια και η ολόπλευρη ανάπτυξη των παιδιών.

Και ενώ συμβαίνουν όλα αυτά, είναι αδιανόητο να θεωρούμε ότι με ετήσιες ιατρικές εξετάσεις, όπως εξετάσεις αίματος για μολυσματικές ασθένειες ή ακόμα και ακτινογραφίες θώρακος, μπορούμε να διασφαλίσουμε την καταλληλότητα κάποιου για εργασία με παιδιά. Οι πραγματικοί κίνδυνοι βρίσκονται στην ψυχοσύνθεση και τη συναισθηματική σταθερότητα των επαγγελματιών που έρχονται καθημερινά σε επαφή με ευάλωτα παιδιά.

Αν θέλουμε πραγματικά να προστατεύσουμε τα παιδιά μας, τότε οι υποψήφιοι και οι εν ενεργεία παιδαγωγοί πρέπει να υπόκεινται σε ουσιαστικές ψυχιατρικές αξιολογήσεις, σε συνδυασμό με κατάλληλη συνεχή εκπαίδευση. Όχι μόνο για την πρόληψη κακοποιητικών συμπεριφορών, αλλά και για τη διασφάλιση ενός υγιούς, υποστηρικτικού περιβάλλοντος μάθησης και φροντίδας.

Τέλος, η διάρκεια ισχύος της άδειας μητρότητας στην Κύπρο είναι κρίσιμο να αυξηθεί και να πλησιάσει αυτή που απολαμβάνουν οι μητέρες στις υπόλοιπες ευρωπαϊκές χώρες. Πίσω από την πίεση για ταχύτερη επιστροφή των μητέρων στην εργασία και την ανάγκη να εμπιστευτούν σε τρίτους τη φροντίδα του παιδιού τους από πολύ νωρίς, κρύβεται ένα σύστημα που δεν σέβεται ούτε τις οικογένειες ούτε την παιδική ηλικία.

Καλούμε, λοιπόν, τους αρμόδιους φορείς να επανεξετάσουν άμεσα τον τρόπο στελέχωσης και ελέγχου των νηπιαγωγείων, καθώς και να προχωρήσουν στην επέκταση της άδειας μητρότητας σε ένα χρονικό πλαίσιο που να ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες της οικογένειας και της παιδικής ανάπτυξης.

Αν συνεχίσουμε να κλείνουμε τα μάτια μπροστά στην αλήθεια, τότε θα συνεχίσουμε να ξυπνάμε με εφιάλτες σαν αυτόν που διαβάσαμε ξανά στις ειδήσεις. Και αυτό είναι κάτι που δεν μπορούμε – και δεν πρέπει – να αποδεχτούμε.

Διοικητικό Συμβούλιο Κλάδου Νηπιαγωγών Ιδιωτικού Τομέα

Παγκύπριας Συντεχνίας ΙΣΟΤΗΤΑ

02/07/2025