Η Συντεχνία Ισότητα ιδρύθηκε στις 18 Δεκεμβρίου 2017, με σκοπό να οργανώσει τους εργαζόμενους του δημόσιου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, ανεξαρτήτως καθεστώτος εργασίας (πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης, υπαλλήλους ή αναδόχους/αυτοεργοδοτούμενους), ώστε να προασπισθούν και να διεκδικήσουν τα δικαιώματα και τα νόμιμα συμφέροντά τους.
Η Συντεχνία αγωνίζεται και θα συνεχίζει να το πράττει ακατάπαυστα ώστε να εξαλειφθούν άδικες και δυσμενείς διακρίσεις σε βάρος ομάδων εργαζομένων, οι οποίες είτε παραβιάζουν βάναυσα θεμελιώδη δικαιώματα, αρχές δικαίου και κατακτήσεις του ανθρώπινου πολιτισμού και των σύγχρονων δημοκρατικών κοινωνιών είτε, απλά, δεν στέκουν στη βάσανο της λογικής, με ιδιαίτερα, όμως, δυσμενείς επιπτώσεις σε αυτούς που τις υφίστανται. Τέτοιες διακρίσεις βιώνουν οι εργαζόμενοι στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα με καθεστώς απασχόλησης ορισμένου ή αορίστου χρόνου, εν συγκρίσει με τους συναδέλφους τους «μόνιμους» δημοσίους υπαλλήλους, απλά και μόνο επειδή διορίστηκαν επί τη βάσει διαφορετικών νομοθεσιών. Αδικία βιώνει και μεγάλος αριθμός αναδόχων δημοσίων συμβάσεων, οι οποίοι, αν και με βάση τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της φύσεως των καθηκόντων που ασκούν ή/και της σπουδαιότητας του ρόλου που διαδραματίζουν όσον αφορά την εξυπηρέτηση δημόσιων σκοπών, έπρεπε να έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας (υπαλληλική σχέση) δημοσίου δικαίου, χαρακτηρίζονται ως «αυτοεργοδοτούμενοι», με αποτέλεσμα να μην απολαμβάνουν οποιαδήποτε εργασιακά δικαιώματα.
Σε σχέση, ειδικά, με τους εργοδοτούμενους ορισμένου και αορίστου χρόνου, οι στόχοι της Συντεχνίας περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, τα εξής:
- την πλήρη συμμόρφωση των εργοδοτικών αρχών (Υπουργείων ή Τμημάτων ή Υπηρεσιών ή Ανεξάρτητων Αρχών ή Οργανισμών Δημοσίου Δικαίου) προς τις αρχές της μη διάκρισης και της αναλογικότητας της Οδηγίας 1999/70/ΕΚ (Ελληνική Γλώσσα, Αγγλική Γλώσσα) και τις σχετικές με αυτή Αποφάσεις του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως, για παράδειγμα, την Απόφαση στην Υπόθεση C-596/14 (Ελληνική Γλώσσα, Αγγλική Γλώσσα). Τόσο ο περί Εργοδοτουμένων με Εργασία Ορισμένου Χρόνου (Απαγόρευση Δυσμενούς Μεταχείρισης) Νόμος του 2003 (Ν. 98(Ι)/2003), εναρμονιστικός της Οδηγίας 1999/70/ΕΚ, όσο και ο περί της Ρύθμισης της Απασχόλησης Εργοδοτουμένων Αορίστου και Εργοδοτουμένων Ορισμένου Χρόνου στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμος του 2016 (Ν. 70(I)/2016), βρίσκονται σε διάσταση με το πνεύμα και το γράμμα της εν λόγω Οδηγίας και των Αποφάσεων του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Η Συντεχνία έχει εκπονήσει Οδηγό για την ορθή εφαρμογή της Οδηγίας στις περιπτώσεις εργαζομένων του δημόσιου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, με τεκμηρίωση από τη νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
- την πλήρη ένταξη των εργαζομένων ορισμένου και αορίστου χρόνου, που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, στην οργανωτική δομή των εργοδοτικών αρχών και την υπαγωγή της εργασιακής τους σχέσης με τις εργοδοτικές αρχές στο Δημόσιο Διοικητικό Δίκαιο (αντί στο Αστικό/Ιδιωτικό Δίκαιο), όπως ακριβώς ισχύει στις περιπτώσεις των μονίμων συναδέλφους τους που υπηρετούν στις ίδιες θέσεις και την πλήρη εξίσωση/ταύτιση των δικαιωμάτων τους (ΟΧΙ μόνο των καθηκόντων, ευθυνών και υποχρεώσεων, όπως ισχύει σήμερα),
- την πλήρη αναγνώριση της εργασιακής τους πείρας,
- την παροχή σε αυτούς της δυνατότητας διεκδίκησης όλων των ιεραρχικά ανώτερων θέσεων, επί ίσοις όροις με τους μόνιμους συναδέλφους τους που υπηρετούν στις ίδιες θέσεις,
- τη δίκαιη και ορθολογική κατανομή του φόρτου εργασίας,
- την υιοθέτηση εύλογων προσαρμογών, για εξισορρόπηση της εργασιακής με την προσωπική/οικογενειακή ζωή,
- την υιοθέτηση ενός δίκαιου και διαφανούς συστήματος για τη διενέργεια μετακινήσεων, μεταθέσεων και αποσπάσεων, στην Κύπρο και στο εξωτερικό,
- την αξιοποίηση των ευρημάτων των επιστημών, αλλά και της τεχνολογίας, για ορθολογικότερη αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων και τη μεγιστοποίηση του παραχθέντος έργου τους και,
- τη συνεχή εκπαίδευση και επιμόρφωση όλων των εργαζομένων και την καλλιέργεια και ανάπτυξη των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων τους.
