Αναγνώριση δυσμενούς διάκρισης των εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου στα συνταξιοδοτικά ωφελήματα

Το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών, με πρόεδρο τον κ. Ι.Α. Χατζητζιοβάννη, εξέδωσε σήμερα, 27 Μαρτίου 2025, την απόφασή του στην υπόθεση αρ. 260/2018, Πρόδρομου Χριστοφή εναντίον του Γενικού Εισαγγελέα της Κυπριακής Δημοκρατίας.

Το Δικαστήριο αναγνώρισε τη δυσμενή διάκριση που υφίσταται ο Αιτητής (που είναι, παράλληλα, και ο Πρόεδρος του ΔΣ της Συντεχνίας μας), ως εργοδοτούμενος ορισμένου χρόνου και στη συνέχεια αορίστου χρόνου, αναφορικά με τα συνταξιοδοτικά του ωφελήματα για την περίοδο από 3.1.2005 έως 31.12.2012. Συγκεκριμένα, διαπιστώθηκε ότι για τους μόνιμους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν πριν την 1.10.2011, τα συνταξιοδοτικά ωφελήματα υπολογίζονται με βάση τον τελευταίο μισθό κατά την αφυπηρέτηση, ενώ για τους εργοδοτουμένους αορίστου χρόνου με βάση τον μέσο μισθό καριέρας, που είναι περίπου 40% χαμηλότερος. Το Δικαστήριο έκρινε ότι δεν υφίσταται αντικειμενικός λόγος που να δικαιολογεί αυτή τη διαφορετική μεταχείριση.

Σημαντικό θετικό στοιχείο της απόφασης αποτελεί ότι το Δικαστήριο επιβεβαίωσε ότι δεν υφίσταται νομοθετικό κενό και ούτε τίθεται θέμα διαφοροποίησης των εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου από τους μόνιμους υπαλλήλους σε σχέση με τη μετάθεση και μετακίνησή τους σε υπηρεσίες του εξωτερικού, παραπέμποντας στην απόφαση Καμπανελλά ν. Κ.Δ.

Το Δικαστήριο επιβεβαίωσε επίσης ότι η πολιτική που ακολουθείται για τους μόνιμους δημόσιους υπαλλήλους αναφορικά με τη χορήγηση άδειας άνευ απολαβών και άδειας για σπουδές εφαρμόζεται κατ’ αναλογία και για τους εργοδοτούμενους αορίστου χρόνου.

Ως προς το αίτημα για αναγνώριση της προϋπηρεσίας και αρχαιότητας για σκοπούς προαγωγής, το Δικαστήριο έκρινε ότι το δικαίωμα προαγωγής συνδέεται με την εργασιακή μονιμότητα και σταθερότητα του δημόσιου υπαλλήλου. Ωστόσο, το Δικαστήριο σημείωσε ότι με βάση τον Ν.2(Ι)/2022, η προϋπηρεσία των εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου λαμβάνεται υπόψη ως κριτήριο σε περίπτωση διεκδίκησης μόνιμης θέσης και ότι το κριτήριο της αρχαιότητας αντικαθίσταται από το κριτήριο της πείρας από 1.1.2024.

Η απόφαση του Δικαστηρίου αποτελεί σημαντικό βήμα προόδου στον αγώνα για ισότιμη μεταχείριση των εργοδοτουμένων αορίστου χρόνου στη δημόσια υπηρεσία. Για πρώτη φορά, δικαστήριο αναγνωρίζει επίσημα ότι η διαφορετική μεταχείριση στα συνταξιοδοτικά ωφελήματα συνιστά δυσμενή διάκριση που δεν δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους, δημιουργώντας ένα σημαντικό νομικό προηγούμενο.

Εκφράζουμε τις θερμές μας ευχαριστίες προς το δικηγορικό γραφείο Ηλίας Νεοκλέους & Σία ΔΕΠΕ και ιδιαίτερα προς τους δικηγόρους κ.κ. Γιώργο Τσαρδελλή και Κρίτωνα Διονυσίου για την άρτια νομική εκπροσώπηση και την επαγγελματική τους προσέγγιση καθ’ όλη τη διάρκεια της δικαστικής διαδικασίας.

Το Διοικητικό μας Συμβούλιο θα μελετήσει ενδελεχώς το πλήρες κείμενο της απόφασης και, σε συνεργασία με τους νομικούς μας συμβούλους, θα αξιολογήσει τις επιπτώσεις της και τα επόμενα βήματά μας για την πλήρη άρση όλων των αδικαιολόγητων διακρίσεων μεταξύ εργαζομένων που εκτελούν την ίδια εργασία με τις ίδιες ευθύνες.

Παγκύπρια Συντεχνία ΙΣΟΤΗΤΑ

27 Μαρτίου 2025

Διαβάστε εδώ